書類選考のある求人

求人
企業が何らかの形で人員を増やす時には、求人を利用して自社で働きたい人を募集します。
そして、その求人に応募してくる人の中からぴったりの人を面接で選び採用します。

しかし、応募者があまりにも多い場合には一人ずつ面接している時間がない時もあります。

その場合は、最初に書類選考を行って、ある程度条件に合いそうな人を絞り込んでおいてから、面接を行う事もあります。それは、大卒や経験者といった条件になる場合があります。

そして慎重に人員を採用したい場合には、何度かに分けて面接が行われる事があります。
このようにして採用が決定します。

どうしても未経験だけれどもその会社に入って、働きたいという熱い意志があるならば、自己紹介文や面接などで訴えるともしかすると効果があるかもしれません。企業側が欲しい人材をイメージしてそれに近づけるよう、真摯に取り組んでみてはいかがでしょうか。